Determinantes del diferencial salarial por género en Colombia, 1997-2003

El presente trabajo explora los determinantes de los diferenciales salarialespor género en Colombia en el período 1997-2003, utilizandola Encuesta de Calidad de Vida. La estimación fue realizada medianteregresiones por percentiles, a fi n de analizar los determinantes envarios puntos de la distribución de salarios y no únicamente la media,como lo han hecho trabajos anteriores. A partir de las ecuaciones deingresos, se realizó una descomposición de los diferenciales. Losresultados sugieren que éstos no se explican por las diferencias encaracterísticas productivas de hombres y mujeres sino por diferenciasen las remuneraciones percibidas. En este contexto, las políticastradicionales para enfrentar esta situación como leyes de cuotas, noserían una solución efectiva si no están acompañadas por criterios deremuneración objetivos. Este tipo de esquemas existen en el sectorpúblico colombiano y han resultado ser una manera efectiva de disminuirlas diferencias en remuneraciones entre géneros.economía de género, diferenciales salariales, discriminaciónlaboral.

DETERMINANTES DEL DIFERENCIAL SALARIAL POR GÉNERO EN COLOMBIA, 1997-2003

Este documento explora los determinantes de los diferenciales salariales por género en Colombia en el período 1997-2003, utilizando la Encuesta de Calidad de Vida. La estimación fue realizada mediante regresiones por percentiles, con el fin de analizar los determinantes en varios puntos de la distribución de salarios y no únicamente la media, como lo han hecho trabajos anteriores. A partir de las ecuaciones de ingresos, se realizó una descomposición de los diferenciales. Los resultados sugieren que estos no se explican por las diferencias en características productivas de hombres y mujeres sino por diferencias en las remuneraciones percibidas. Ante esta situación, las políticas tradicionales para enfrentar esta situación como leyes de cuotas, no serían una solución efectiva si no están acompañadas por criterios de renumeración objetivos. Este tipo de esquemas existen en el sector público colombiano y han resultado ser una manera efectiva de disminuir las diferencias en remuneraciones entre génerosEconomía de género, diferenciales salariales, discriminación laboral

Evolución de la brecha salarial por género en Colombia 2004-2012. Un análisis del fenómeno techo de cristal

Este trabalho analisa os determinantes da brecha salarial por gênero na Colômbia entre 2004 e 2012 utilizando as pesquisas da Missão para a União das Séries de Emprego, Pobreza e Desigualdade- Departamento Administrativo Nacional de Estatística, dos anos 2004, 2008 e 2012. Realizou-se a análise da brecha salarial nos diferentes pontos da distribuição incondicional dos salários. Os resultados obtidos mostram que existe um diferencial salarial médio em favor dos homens, o qual cresce no tempo, o que se explica em 20 % e em 40 % por fatores diferentes da produtividade dos indivíduos. Ao analisar o diferencial salarial por gênero nas diferentes partes da distribuição do ingresso, verifica-se que o efeito característica explica a brecha bruta à medida que se avança na distribuição de salários; esse resultado evidencia a existência de um teto de vidro (glass ceiling) para as mulheres.El presente trabajo analiza los determinantes de la brecha salarial por género en Colombia durante el periodo 2004-2012, utilizando las encuestas Mesep-DANE de los años 2004, 2008 y 2012. Se realizó la descomposición de la brecha salarial en los diferentes puntos de la distribución incondicional de los salarios. Los resultados obtenidos muestran que existe un diferencial salarial promedio en favor de los hombres y este es creciente en el tiempo, el cual se explica en el 20 % y en el 40 % por factores diferentes a la productividad de los individuos. Al analizar el diferencial salarial por género en los distintos cuantiles de la distribución del ingreso, se encuentra que el efecto característica explica la brecha bruta a medida en que se avanza en la distribución de salarios, este resultado evidencia la existencia de un techo de cristal para las mujeres

Diferencias salariales por género en el departamento de Santander - Colombia

This paper analyzes the factors that influence hourly wage and their differencesby gender, for the Department of Santander, Colombia, during theyears 2012 to 2014. Specifically, it explores whether the differential is dueor not to a discriminatory factor in labor market of Santander, using datafrom Colombian household survey “Gran Encuesta Integrada de HogaresGEIH”. After the descriptive analysis of the labor market in Santander, wemake econometric estimations using the Blinder Oaxaca methodology toprove the existence of a discriminatory component. Results indicate that,for the total sample in the Santander region, between 25 % and 30 % of thewage differentials by gender are associated to the unexplained discriminatorycomponent.Este trabajo analiza los factores que influyen en el salario por hora y sus diferencias por género para el departamento de Santander durante los años 2012 a 2014. Específicamente, se explora si dicho diferencial obedece o no a un factor discriminatorio en el mercado de trabajo santandereano, utilizando los datos proporcionados por la Gran Encuesta Integrada de Hogares, GEIH. Luego de presentar un análisis descriptivo del mercado laboral santandereano, se realizan estimaciones econométricas aplicando la metodología Blinder-Oaxaca para evidenciar la existencia de un componente discriminatorio. Los resultados indican que, para el total de la muestra en la región santandereana, entre un 25% y 30% de las diferencias salariales por género se asocian al componente discriminatorio no explicado

Cuáles han sido los avances que se registran en la normatividad expedida desde la Constitución de 1991 hasta la actualidad sobre equidad salarial en Colombia

Artículo de reflexiónLa equidad salarial, es un concepto referente al mercado laboral y los salarios que allí se pagan. Dicha equidad, se relaciona con un contenido de género; también denominada equidad salarial y, tiene relación precisa con lo que gana un hombre versus una mujer, en cargos similares de modo, tiempo y lugar. Esto, llevado a la realidad del mercado laboral colombiano, lleva a evidenciar la existencia de una inequidad salarial.26 p.1. INEQUIDAD LABORAL EN COLOMBIA 2. EQUIDAD LABORAL EN LA AGENDA INTERNACIONAL 3. NORMATIVIDAD NACIONAL SOBRE EQUIDAD LABORAL. 4. CONCLUSIONES BIBLIOGRAFÍAPregradoAbogad

Impacto de los sindicatos en Colombia: ¿mayores salarios y más desigualdad?

Este trabajo analiza el impacto de los sindicatos en Colombia. Se buscaresponder a las siguientes preguntas: ¿existe un diferencial salarialentre empleados sindicalizados y no sindicalizados atribuible a lossindicatos?, ¿cuál es la magnitud del diferencial? y ¿qué parte de ladesigualdad en los salarios de empleados es explicada por los sindicatos?Para determinar si existe un diferencial y la magnitud del mismo,se utiliza el método de evaluación de impacto, propensity scorematching. Los resultados indican que existe un diferencial positivo, afavor de los trabajadores sindicalizados. El diferencial oscila entre el3% y el 5% del salario mensual y entre el 15% y el 16% del salariopor hora. Cuando se analiza el impacto sólo en el sector privado, eldiferencial salarial se incrementa y oscila entre el 22% y el 27% delsalario mensual y entre el 52% y 56% del salario por hora. Para estimarla fracción de la desigualdad salarial explicada por los sindicatos, se utiliza el método de descomposición de Fields. Los resultados indicanque el 4% de la desigualdad en los salarios de empleados seexplica por los sindicatos y, a diferencia de los hallazgos para otrospaíses, los sindicatos en Colombia contribuyen a empeorar la distribucióndel ingreso. La muestra proviene de la Encuesta Nacional deHogares realizada en diciembre de 2000.sindicatos, diferenciales salariales, desigualdad, distribucióndel ingreso, evaluación de impacto, Colombia

Desigualdad étnico-racial en la distribución del ingreso en Colombia: Un análisis a partir de Regresión Cuantílica

REVISTA SOCIEDAD Y ECONOMIA # 19Distribución del ingreso, brechas residuales, regresión cuantílica, discriminación étnico-racial, descomposición de Melly

Determinantes del diferencial salarial por género en Colombia durante el periodo 2004-2012: una aplicación de regresión por cuantiles

El presente trabajo analiza los determinantes del diferencial salarial por género en Colombia durante el periodo 2004 – 2012, utilizando las encuestas empalmadas MESEP – DANE en los años 2004, 2008 y 2012. Para ello se realiza la descomposición de la brecha salarial en los diferentes puntos de la distribución incondicional de los salarios. Los resultados obtenidos muestran que existe un diferencial salarial promedio en favor de los hombres y creciente en el tiempo, el cual se explica en 20% y 40% por factores diferentes a la productividad de los individuos. Así mismo, al analizar el diferencial salarial por género en los distintos cuantiles de la distribución del ingreso, se encuentra que el componente efecto remuneración explica principalmente la brecha bruta; no obstante es el componente efecto característica el que determina un incremento en el diferencial salarial a medida que avanzamos por la distribución de salarios, este resultado evidencia la existencia de un “Techo de Cristal” para las mujeres.Facultad de Ciencias Económica

Barreras invisibles: atrapados en la desigualdad salarial

El presente documento analiza el impacto que la integración económica mundial y el libre mercado han tenido en los niveles de desigualdad salarial y fluctuaciones en el mercado laboral. Para lo cual parte del estudio y análisis de reconocidas teorías y paradigmas publicados por diversos autores e investigadores conocedores del tema, quienes han aportado su visión y metodología para identificar los problemas causantes de las brechas salariales en el mundo. Este trabajo investigativo identifica de forma general los principales factores que revelan la diferencia en ingresos para las economías desarrolladas del mundo actual, pasando por Latinoamérica, para así analizar finalmente el caso colombiano en comparación con los demás países de la región, tomando como base los principales factores de incidencia en la desigualdad: apertura de mercados, avance tecnológico, género, niveles de cualificación y educación. El texto sugiere que dichos factores deben ser tenidos en cuenta por su importancia en la economía mundial y los retos que supone resolverlos, como parte de la explicación de la desigualdad en un mundo globalizado.This paper analyzes how the economic global integration impact and free trade have had on levels of wage inequality and labor market fluctuations. To which part of the study and analysis of theories and paradigms recognized published by various authors and researchers knowledgeable on the subject, who have contributed with their vision and methodology to identify the issues causing the wage gap in the world. This research work generally identifies the main factors that reveal the difference in revenue for the developed economies of the world nowadays, to Latin America, and finally to analyze the Colombian case compared to other countries in the region, based on the main factors impact on inequality: open markets, technological advancement, gender, education and skill levels. The text suggests that these factors must be taken into account for its importance in the world economy and the challenges of solving them as part of the explanation of inequality in a globalizing world

Determinantes de la calidad del empleo de los Afrocolombianos: Comparativo para principales ciudades de Colombia, año 2007

This paper evaluate the hypothesis that race is a determining factor in access to quality employment in Colombia during 2007 -- Using data from the Large Integrated Household Survey (2007-I), we estimate a generalized ordered logit model -- The results provide evidence that individuals self-identified as Afrocolombian have a higher probability of being in a low quality job than other Colombians -- This probability is higher by 1.9% in Cali, 3.4% in Bogotá, 12.6% in Barranquilla, 1.8% in Cartagena, 1.1% in Medellin and 3.8% overall in these five cities, results that could indicate that there is racial discrimination against Afrocolombians in the Colombian labor marketEste trabajo contrasta la hipótesis de que la raza fue un factor determinante en el acceso a empleos de calidad en Colombia, durante el año 2007 -- A partir de la Gran Encuesta Integrada de Hogares (2007-I) se estima un modelo logit ordenado generalizado -- Como resultado, se evidenció que el ser un trabajador afro aumenta las probabilidades de encontrarse en un empleo de mala calidad en un 1.9 % para Cali, 3.4% para Bogotá, 12.61% para Barranquilla, 1.8% para Cartagena, 1,1% en Medellín, y 3.8% para las cinco ciudades en total; situación que podría deberse a la presencia de discriminación laboral que afecta a los Afrocolombiano